法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或
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法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
法律咨询——离婚后孩子的抚养权可以变更吗？
夫妻离婚后孩子判给一方，都是法院考量了多方面因素的结果。但是孩子的生活环境会随着抚养人的经济能力、身体状况、教养作风的改变而改变，因此孩子的生活环境并不能得到保证，因此法律允许离婚后非抚养一方可以通过协议或者诉讼的方式，来变更孩子的抚养关系，但同时，对于变更抚养关系的条件，也有着相应的规定。
什么条件下，可以变更孩子的抚养关系呢？首先，协商变更。离婚后父母双方，遇到需要变更孩子抚养权的情况，可以对于变更孩子的抚养关系事宜进行协商，协商一致后，签订变更孩子抚养关系的协议。《蕞高人民琺院关于人民琺院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十七条规定了：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。”其次，诉讼变更。一般离婚后父母双方，对变更孩子抚养关系协商不成的，可以通过向法院提起变更抚养关系诉讼。根据《蕞高人民琺院关于人民琺院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条的规定，有下列情形的，父母一方要求变更抚养权的，人民琺院应予以支持。
一、拥有抚养权的一方因患疾病或因伤残无力继续抚养子女的；二、拥有抚养权的一方不尽抚养义务或有欺凌子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；三、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；四、有其他正当理由需要变更的。
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法律咨询介绍下涉及到人员伤亡不构成刑1事责任的交通事故处理流程
1、报案由交1警现场处置与调查
2、进行事故责任认定。如果不需要检验、鉴定，由公1安机关出具交通事故责任认定书；如果需要检验鉴定，则需在调查结束之日起三天内进行检验、鉴定，20日内完成并出具交通事故责任认定书。事故双方对事故责任认定书不服的可以在3日内向上一级公1安交通管理部门申请复核或直接提起诉讼。
3、进行伤残鉴定。
在治疗终结之日起，可通过自行委托有鉴定资格的鉴定机构进行鉴定伤残鉴定，也可以向法院起诉，在举证期内，向法院申请鉴定。通常情况下，公1安部门会推荐有鉴定资格的鉴定机构。
4、事故赔偿责任的划分
被保险车辆有责，在无免赔情形下，先由承保交强险的在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，若有商业三责险，由承保商业三责险的根据保险合同予以赔偿。 仍有不足的，区分以下两种情况：机动车之间，按照过错原则划分，双方都有过错，按过错比例划分；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，按照无过错原则划分，若非机动车一方违反道路交通法律法规，且机动车一方采取必要的措施，可减轻机动车一方的责任。
非机动车驾驶人、行人故意碰瓷导致交通事故的，机动车一方不承担责任。
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