拓展训练尽能力帮助团队发现问题 有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就 简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。 拓展训练尽
企业拓展训练活动
拓展训练尽能力帮助团队发现问题
有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就 简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。
拓展训练尽能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以的状态应对工作。
这个团队有一个目标导向的功能
这个团队有一个目标导向的功能。 培养团队精神，使员工一起工作，扭成一根绳子朝着目标努力。
团队具有凝聚力。 任何一组组织都需要凝聚力。 团队精神通过群体意识的培养，通过员工在长期实践中形成的习惯，信念，动机，兴趣和其他形式的文化心理来传达人们的思想，引导人们具有共同的使命感，归属感和认同感。 。 反过来，团队精神也逐渐加强，形成了强大的凝聚力。
团队具有激励功能。 团队合作依赖于员工有意识地要求进步，并努力与团队中的员工保持一致。 此外，这种激励不仅仅基于材料，而且还得到团队的认可，并得到团队中其他员工的尊重。
组织员工参加培训的企业应该做什么
要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，组织员工参加培训的企业还应该做什么呢
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。
（作者： 来源：）
