在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在
济源劳动争议法律服务电话
在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供的法律服务，包括济源劳动争议法律服务电话方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。
招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的法律就来简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。
一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。
二、入职审查很必要：1、身份证审查 2、证件审查 3、离职审查 4、身体审查
三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。
【郑州安博】知道你们肯定还有很多工作中遇到的问题想要了解，不用着急，关注我们不迷路，欢迎您的咨询，我们会为您提供的问题解决方案！
企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的济源劳动争议法律服务电话。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事法律服务！
协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的法律服务。
【郑州安博】我们拥有各领域的的律师团队，能够为您提供的法律服务，您的支持就是我们动力！
（作者： 来源：）
