樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。
带您了解樊登读书会
对日新月异的移动互联网，樊登读书会拥抱年轻群体，升级LOGO，色彩以及视觉都更具生命力和张力，以年轻群体的图片语言传达生活态度和生活方式。
我们将slogan定为“读书点亮生
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樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。
带您了解樊登读书会
对日新月异的移动互联网，樊登读书会拥抱年轻群体，升级LOGO，色彩以及视觉都更具生命力和张力，以年轻群体的图片语言传达生活态度和生活方式。
我们将slogan定为“读书点亮生活”，与标志相结合，希望让读书点亮每个人的生活，带给他人生活的灵感，如同一盏知识的明灯，温暖他人的内心。
我们将黄色的光束和白色、灰色结合，让更多人感受到的是快乐、亲和与朝气；希望让更多人因为加入樊登读书会而被知识的光明照亮，从而爱上读书、快乐读书，影响身边更多的人一起读书。
全新的樊登读书会，全新的形象、全新的，但不变的是樊登读书会推进全民阅读的初心。樊登读书会的使命，依然是“帮助3亿国人养成阅读习惯”；樊登读书会的愿景，依然是“每多一个人读书，就多一份祥和”。
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如何成为学习型组织？樊登读书助企业成为学习型组织
员工层面目前，在樊登读书平台，与职场相关的经典书籍有51本，之后，每年还会增加10+本，这些书可提高员工综合能力（演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等）。
沟通能力《关键冲突》/《关键对话》/《掌控谈判》，这几本书可帮助员工塑造多维度的沟通能力，掌握应对各种情景的沟通大l法。
eg：《关键冲突》
1.在关键冲突时，先找到需要解决的问题核心，
2.反省自己是否对自己和他人的行为犯了错误的归因分析
3用六种影响还原事情真相，同时要注意维持相互尊重
4帮助对方实践问题并且信守承诺。
基本的归因分析错误是人之常情，但也是激化冲突的一个很重要的要素。所以设身处地的想想对方的处境也是很重要的。而当冲突发生后，保持理智，维持互相尊重，而不是失去理智的互怼，激化矛盾。也是需要我们自我管理的重点。
员工沟通能力提升后，对内，员工间的摩擦与隔阂会减少，对外，员工可更好地展示公司形象，更好地传播公司文化。
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樊登读书创始人樊登：成功并非不可复l制，前提是你得多读书
樊登讲了一个激发他zui初创业的故事： 有一个北京的房地产商特别有钱，为了读书雇了两个大学老师，每个月给每个人支付三万块钱的工资，让他们读一本书，每天在奥体森林跑步的时候他们跟着屁股后面讲。樊登说听过这个故事之后他觉得这门生意太划算了。
“为想读书的人节省时间，收钱是理所当然，这就是商业的本质。”樊登接受采访时说话的风格与平时为读书会会员讲书时一样，天然就带着一种说服力和笃定感，而这种能力完全来自于樊登此前的经历。
很多人会问：“读书与不读书的区别，到底在哪里？”
知乎上的一个高赞回答是：“不读书的人生，靠自己摸索；读书的人生，有高人指路。”
这条回答和樊登的成长经历很契合。去年公司团建，樊登老师在现场分享了对他特别重要的一个心得：“成功并非不可复l制，其中起决定性因素的就是读书。”
因为对好多问题有困惑，樊登选择读书，找到解决问题的方法，再反馈在生活中，这样的正向循环也是很多人成长的过程。
先有困惑，才
