网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招
工厂招聘
网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。
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企业人才招聘的根本目的是为企业获取满足其经营需要的人员，招聘工作是企业通过选择获得需求员工的途径之一，也从中为公司做了宣传工作，让更多求职者认识了解到。它根据企业发展的实际情况，利用各种选拔方法，为不同岗位挑选出比较符合需求的人选，然后达到共赢的目标。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了新鲜的血液，对企业充满生机与活力有重大作用。这些新思想和新方法的加入，有利于单位的和管理。网络人才招聘、现场招聘会等是多数企业和求职者的主要选择。
招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动，人员的招聘是人员配备中关键的一个步骤，不仅直接影响到人员配备的相关问题，而且对整个管理过程的进行都有着极其重要的影响。
招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。
现在网络求职是一种重要的求职方式，求职者找工作简历是必不可少的，如果简历做得好也会给自己的形象加分。简历的关键部分是内容，要突出自己的业务能力、职业素养和一些过往经验，内容要重点突出，精悍，详略得当，适当控制简历的页数。当在招聘网站上寻找喜欢和适合自己的工作时，要尽快发出自己的简历，毕竟岗位的短缺是有时间限制的。找工作就是一个双向选择的过程，求职者要端正态度，招聘者给予求职者公司和工作，而求职者给予的则是自己的技能和时间。
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