实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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境内劳务派遣电话
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
临沂君益人力资源有限公司是一家由临沂市人社局批准，工商局注册的从事劳务派遣、人事代理、生产外包、档案托管、保险代缴等服务，以及企业管理咨询等业务的服务机构，服务及时方便。我们有的劳务派遣服务团队和处理服务团队，处理流程清晰、赔付快。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。有的律师团队解决企业和工人之间因用工问题和问题引起的人事纠纷。
“劳务派遣工待遇不平等，客观上形成了企业新的劳动用工‘二元结构’。”政协,总工会处张俊九说，劳务派遣制度中，身份决定了职工福利，补贴、津贴、奖金都有差异。 《决定》明确了经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度;及法律、行规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当自本《决定》施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
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