一点团体行径从阿伯德威海上训练学院的培养训练标准样式中获得启示。它们觉得：随着社会形态的进步提高，当许多人进入了工业化社会形态，众多社会形态上下团结管理者常常际遇着落海海员一样的景遇，许多人在面临音节飞快的办公气氛和人际复杂的社会形态气氛，往往会导致众多社会形态人的思想守旧、情绪烦躁、神魂压抑、更为严重的众多人承难以承受压力会作出极度的行径。种种这些个现象给公司和私人带来非常大的
户外拓展训练费用
一点团体行径从阿伯德威海上训练学院的培养训练标准样式中获得启示。它们觉得：随着社会形态的进步提高，当许多人进入了工业化社会形态，众多社会形态上下团结管理者常常际遇着落海海员一样的景遇，许多人在面临音节飞快的办公气氛和人际复杂的社会形态气氛，往往会导致众多社会形态人的思想守旧、情绪烦躁、神魂压抑、更为严重的众多人承难以承受压力会作出极度的行径。种种这些个现象给公司和私人带来非常大的亏损。于是在英国慢慢形成以培养训练管理者和公司职员为对象、以培养训练管理者的心理适合有经验和管理技能作为培养训练目的的学院。进展直到现在近半个多百年，这种形式被28个国度近50所学院所接纳。
为什么越来越多的企业需要做拓展训练培训呢？
这其中既有个人的原因，也有企部的原因。
个人原因是：
1、心理承受力差，工作适应性不足；
2、工作主动性、积极性差；
3、工作相互推诿、指责，埋怨等等。
4、其他方面；
企业方面的原因：
1、企业文化建设，企业愿景不清晰、不明确；
2、企部成员缺乏有效沟通、有效激励，执行力不到位；
3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；
4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；
5、其他方面；
拓展培训可以使参训团队有这样的收获：
1、通过特别的组织形式能够增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、轻松融洽的组织气氛；
2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神，从而有利于创立一支高绩效的团队；
3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，改善组织内部的信息交流；培训过程突出团队任务，使企业员工进一步明确和认同组织目标，增强企业凝聚力；
4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。
那么导致现在的团建，起不到团建效果的原因是什么
一是公司不够重视！这个不够重视又包含很多因素，比如公司人员流动比较大，公司经费紧张，员工比较懒散，没有竞争机制，公司发展很稳定或者公司没有发展。这些因素导致了公司直接来一场酒局更实在。在我看来越是这样的公司越要搞些团队建设的活动。
二是人的素质问题！人的素质包含公司主管团建人的素质，也包括拓展教练的素质。公司主管团建人员只是为了完成这次任务，草草的组织了个吃饭就解决了。拓展教练没有任何素质基础，就敢出来做拓展教练。
三是公司找不到一个机构做拓展，多年来拓展大多是本公司自己内训老师做，或者找个旅行社的领队就给公司做团建了。应该还是
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