招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、微信朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、
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招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、微信朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。
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就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称，包括一般就业能力和特殊就业能力。一般能力有：一个人的态度、价值观、生活习惯等，比如如何与周围的人的相处和适应工作环境，怎样进行工作，对资源的利用能力，以及如何运用自己所学去处理工作中得问题。特殊就业能力是指某个职业所需的和环境所需的某种特殊技能，如一个会计具备较好的数学基础，医者具备精湛的救治医术。在通过面试时要尽力将自己的能力体现出来，让面试官看到自己身上的优势，看到自己身上的就业能力。
工作能丰富人们的思想，增加人们的社会经验，满足人们的生活需求，提升个人的魅力。如今职业社会是复杂的和飞速变化的，在这些变化面前，谨慎和明智地选择要追求的职业，并进行职业规划尤为重要。在此之前求职者需要对自己和目标单位有个了解。对自己的了解，这需要自我冷静思考分析。而对目标单位的了解，招聘网站便提供了这个服务，求职者可以在招聘网站上根据自己的优势、兴趣、所在地进行检索，网站覆盖面广、相关招聘信息丰富、方便、快捷、时效性强，节省了求职者的时间和奔波劳累。
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