企业在劳务派遣用工时要注意比例控制,你不要觉得一个公司20个企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。
另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。
劳动法也是保护劳
建筑劳务外包
企业在劳务派遣用工时要注意比例控制,你不要觉得一个公司20个
企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。
另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。
劳动法也是保护劳务派遣员工，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。
总之，现在的法治环境下，对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。
劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。
之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。
派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月支付报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
派遣单位和用工单位的共同义务
派遣单位和用工单位的共同义务。不得向被派遣劳动者收取费用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行：保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬不得违背同工同酬的规定；保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的权利，维护自身的合法权益
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