用工单位的义务_新闻资讯用工单位的义务
1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、保证劳
劳务外包流程
用工单位的义务_新闻资讯
用工单位的义务
1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、保证劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣单位承担责任吗
1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过担心。
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