拓展训练就是大家一起参加游戏、旅游吗?
接到很多公司的来电咨询拓展训练项目,大家对拓展训练项目的定义就是游戏或旅游,现在恰逢春季,各个公司会组织员工旅游,很多管理层就旅游地点的选择非常头疼,所以会有很多公司打电话到咱们这来咨询是否能带队去附近春游。
如果抱着旅游的态度参加拓展训练,培训效果肯定会不尽人意。拓展训练重点在于培训,而不仅仅是游戏、旅
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拓展训练就是大家一起参加游戏、旅游吗?
接到很多公司的来电咨询拓展训练项目,大家对拓展训练项目的定义就是游戏或旅游,现在恰逢春季,各个公司会组织员工旅游,很多管理层就旅游地点的选择非常头疼,所以会有很多公司打电话到咱们这来咨询是否能带队去附近春游。

如果抱着旅游的态度参加拓展训练,培训效果肯定会不尽人意。拓展训练重点在于培训,而不仅仅是游戏、旅游,其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。咱们可以将拓展训练穿插在旅游当中,因为很多基地就建在风景区之内,大家可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,同时又领略了大自然的美好风景,一举两得。大家选择拓展训练项目的时候一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才有意义的。
宣扬培训价值
1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后,积极开展内部评比,每月评出优xiu团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企刊或者相关企网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片,挂在公司办公区域;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,展在公司的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。
5、培训结束后根据效果条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。
企业凝聚力如何培训——加强企业规范建设
一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。管理上的规范化、制度化不仅可以使员工在企部得到锻炼与提高,而且能够创造并实现企业公平。健全完善的企业规范,如考勤制度、奖惩制度、检查制度、财务制度等,是鼓励,约束落后,增强企业凝聚力的重要保证。健全完善的企业规范将在很大程度上决定着企业上下能否顺利沟通、改革能否顺利实施,各项管理能否到位。管理的核心是人,因此仍然要围绕“人”这个中心来完善企业规范。

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