劳务派遣的员工后是什么结局说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
劳务派遣的员工后是什么结局？
目前，用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、
劳务派遣费用
劳务派遣的员工后是什么结局
说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
劳务派遣的员工后是什么结局？
目前，用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。
和派遣公司签订劳动合同,和普通劳动者享受的权益是一样的吗
不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。
说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。
从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。
如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。
假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。
签订劳务派遣合同时需要注意什么
签订劳务派遣合同时需要注意什么？
劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
办理劳务派遣许可证所需要资料
办理劳务派遣许可证所需要资料
1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不200万）
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的明
5、公司并有相关人员的缴费清单
注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异
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