娱乐
拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。
熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰
企业拓展训练策划
娱乐
拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。
熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
户外拓展目的
让他们逐渐发现团队的凝聚力，原始的和谐。 开发培训是关于共享团队合作的。对于刚加入公司的新员工，他们需要一支亲和力团队来帮助他们建立信心并加强协调。对于没有工作经验的毕业生，团队之间的交流，讨论和共享不仅可以丰富他们的知识结构，还可以帮助他们独立思考并让他们尽快融入团队。培训内容丰富生动，内涵深刻。
企业拓展如何选择训练活动
充分了解自己团队的问题和需求。与培训公司的教练进行沟通。请教练到企业来调查研究培训。企业和拓展公司一起制定合适的拓展课程。制定调查表不断了解培训对团队的影响。拓展公司应做好预案，随时优化拓展课程。建立好的检查反馈体系。培训企业如何选择好的拓展公司：1、货比三家，选择三到四家拓展公司，仔细对比拓展方案。
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