公司为何愿意接受这样的员工呢公司为何愿意接受这样的员工呢因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢
点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都
劳务外包服务
公司为何愿意接受这样的员工呢
公司为何愿意接受这样的员工呢因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢
点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
明确三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
人员外包
现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。
总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。
人力资源管理方面的因为
人力资源管理方面的
因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。
还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。
甚至培训也能够外包了，例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。
劳务派遣多弊端,取缔才能更美好
从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。
企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。
劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？
这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。
如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。
但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。
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