劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除
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劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
劳务派遣对派遣员工的服务：
一、发放工资；
二、为员工办理相关事宜；
三、为员工办理相关事宜；
四、建立员工职业档案；其中包括：劳动合同、及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。
五、指导员工职业规划；
六、协调处理员工提出的相关问题；
七、办理员工离职手续；
八、开展员工职业素质教育；
九、协调开展技能培训；
十、温馨服务；
十一、安置员工家属工作；
十二、安排重新上岗；
十三、为员工提供各类证明材料服务；
十四、为员工事宜；
十五、为员工相关政策咨询服务；
十六、为员工办理技术职称的咨询服务；
十七、为员工办理工会关系、党团组织关系、计划生育管理服务。
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