法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或
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法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
一起交通事故的发生，即便是轻微事故，都需要一个原本按部就班工作的人停下来调息或者花精力处理。如果是牵涉到伤残赔偿甚至死1亡赔偿，所需要花费的时间与精力就会更多。因此，
交通事故赔偿案件中，有了误工费的存在。
误工费是在交通事故赔偿案件中赔偿义务人应当赔偿受害人因遭受伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费因每个人的行业与岗位、受害人是否就业以及收入方式的不用，对于事故误工费的计算依据，也因人而异。
误工费赔偿标准是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定，因此受害人在计算误工费赔偿金额时应查清相关数据，以便于确定误工费赔偿标准。
总的来说，误工费是根据受害人的误工时间和收入情况而定。误工费有一个计算公式是：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。其中误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断1证明来确定，如果是事故致伤残导致误工的，误工时间可以从事故那日起算至蕞终评定伤残的日。
安徽可可小编给大家介绍一些
法律方面的知识
正当防卫，对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属正当防卫。除了正当防卫之外还有防卫过当，假想防卫。
借贷法律规定，年利率不能超过24%。在24%之内是受法律保护的。在24%到36%的年利率，是属于自然债务，可还可不还。也就是说，不超过24%的利率，一旦纠纷了可以通过法律进行诉讼处理，而超过24%的利率又不超过36%的利率呢，也就是普遍意义上的高力贷债务。如果高于36%，不受法律保护，是无效的。
海关出境携带现金规定，每次可携带2万元，出境人员携带不超过等值5000美元，包括5000美元在内的外币现钞出境的海关给予放行。违规超额携带将被罚5%到20%，如果携带外币现钞在等值5000到1万美元，要向外汇指订的银行申领携带证。
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