什么是派遣工和正式工有什么区别终于全懂了从概念上面来看
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派
劳务派遣公司
什么是派遣工和正式工有什么区别终于全懂了
从概念上面来看
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
用人单位(劳务派遣单位)的义务
用人单位（劳务派遣单位）的义务
1、订立劳动合同：
①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
②可约定试用期，但只能约定一次。
③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。
④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。
2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。
4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。
5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
劳动者可以解除派遣合同吗
出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。
（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。
（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。
纠纷解决注意事项
（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。
（2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。
（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。
（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。
劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任
责任承担：
1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。（此处用工单位位责任，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。
关于被派遣劳动者的退回
1、劳动者原因导致的退回，劳务派遣单位可以解除合同。比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。
2、用工单位原因导致的退回，劳务派遣单位不可解除合同。比如用工单位经济性裁员，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
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