“劳务派遣”制度有哪些“利”
一、“劳务派遣”有利于“用人单位”
对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。
二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”
劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
三、“劳务派遣”对
劳务派遣单位
“劳务派遣”制度有哪些“利”
一、“
劳务派遣”有利于“用人单位”
对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。
二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”
劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的
对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。
劳务派遣与
劳务外包的区分
主要区别点在于：
一，合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定
第二，法律适用不同、劳务派遣适用劳动合同法，由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整；劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。
第三，关注重点不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工，即“人”；劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身，即“事”。
第四，劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理、
第五，风险承担不同。
相信大家对于
劳务外包这个词不是特别的陌生，因为现在许多企业都选择劳务外包，这是为什么呢
从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化
1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉
人才派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。
同时，由于第三方人才中介的加入，其性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
2 、确保员工素质，分散用人风险
用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
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