我们一般性能测试的目的无非就以下几种：
能力验证：系统在A条件下是否具有B能力
规划能力：应该如何使系统具有我们要求的能力，如系统如何满足不断增长的用户。
性能调优：如何使系统达到很优状态，环境部署，软硬件等等
缺陷发现：测试直接的目的就是发现bug，这个没有好争论的
性能基准比较：这个多用于敏捷测试中，我没有做过敏捷测试就不多做介绍了，感兴趣的直
软件开发薪资
我们一般性能测试的目的无非就以下几种：
能力验证：系统在A条件下是否具有B能力
规划能力：应该如何使系统具有我们要求的能力，如系统如何满足不断增长的用户。
性能调优：如何使系统达到很优状态，环境部署，软硬件等等
缺陷发现：测试直接的目的就是发现bug，这个没有好争论的
性能基准比较：这个多用于敏捷测试中，我没有做过敏捷测试就不多做介绍了，感兴趣的直接问好了。
明确实际性能测试中的测试目的，可以确定使用哪种测试方法（虚的），关键是测试策略选择以及测试执行。
正厚软件的教学质量怎么样？靠谱吗？
说实话我是正厚软件的员工，新员工培训的天魏老师就给我们强调了“工作可以有很多方式，但是禁止一切欺骗学生的行为。人与人之间的信任来之不易，一定对得起学生对你的这份感情，毕竟学习这种自我投资是一种孤独的行为，不疯魔不成活，不能辜负他们这种勇气和魄力”。其实，找工作也是一种选择，像正厚这种可以把工作当成一种快乐、一种使命的，我觉得踏实，所以我来没多久就把我的亲戚介绍过来了，现在做的软测，薪资也很好。你可以实地去考察和听课，没有对比就没有伤害，同学们就业后都和老师们关系很好，所以，我愿意在这里主动替正厚宣传一波，正厚真的很靠谱，我是曾经的学生不是托儿，现在的工作我很满意，准备干两年积累经验然后再跳槽，然后继续让陈老师给我推荐更高薪的工作。
软件测试学出来好找工作吗？
相对来说还是很好就业的呢 现在大学也没有这个 市场缺口又大 肯定需要技术人才 现在好一些的软件公司开发和测试的比例都在1：1 可以考虑这个方向哦。
软件测试呢，是一门技术，只要有技术，还怕找不到工作么？现在都互联网时代了，处处离不开软件，正需要这样的人才呢
这么和你说吧，目前的培训方向来说测试是很好找工作的，因为开发需要工作经验，ui需要美术功底，而且国内近几年对于测试的需求量非常大，只要你的硬件条件符合要求都能找到工作，而且薪资都是不低的
没有好不好找工作，只看你有没有技术，这个行业目前门槛低，薪资高，有技术你挑公司，没技术谁都不要，我有一个朋友当时好像是在正厚软件培训的，工作也是他们安排的，里面的老师都是大牛，打算后期也去了解看看，
（作者： 来源：）
