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团队管理：不愿接受团队的三大原因
不愿接受团队的三大原因是：对团队能比其它组织形式工作得更好缺乏信心；个人的作风、能力和好恶会使团队不稳定或不适应；薄弱的组织业绩理念破坏了使团队生存的环境。
缺乏信心
面临现实工作的巨大挑战，很多人对团队缺乏信心。在团队建设中，搭建合理的团队组织结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少
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团队管理：不愿接受团队的三大原因
不愿接受团队的三大原因是：对团队能比其它组织形式工作得更好缺乏信心；个人的作风、能力和好恶会使团队不稳定或不适应；薄弱的组织业绩理念破坏了使团队生存的环境。
缺乏信心
面临现实工作的巨大挑战，很多人对团队缺乏信心。在团队建设中，搭建合理的团队组织结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少团队内耗，可以进一步发挥团队的整体水平。在团队的工作中，很多人认为团队的会议浪费时间，不如将这些时间投入到工作中去更加实用。这是对团队工作的怀疑，不信任团队的想法会严重影响团队积极性，导致团队工作效率低。面对团队目标的挑战产生恐惧感，不相信团队可以做到，对团队失去信心，不尽全力配合团队的运营。
不适风险
现代的父母对小孩成绩都看得很重要，所以人都喜欢个人的责任和业绩，而不是团队的目标；团队工作让很多人感到不适应，工作中认为跟其他人无法正常配合工作，影响了自己的工作效率。
观念
不愿意将自己的命运交给团队。人在工作中都只是相信自己，相信个人的付出等于收获，而不是相信团队可以改变自己的命运，根深蒂固的观念阻碍了团队的向前发展。这个观念破坏了团队的信任，影响团队的生存。
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成都第三力量培训基地介绍
幸福田园山庄
地处风景秀丽的龙泉山脉中段，成都市青白江区福洪镇境内。在小结中，我学会了充分发表自己的看法，更学会了聆听每个人的发言。景区距成都市主城区约25 公里， 距沪蓉（成南）高速公路清泉出口仅5公里，交通十分便捷。杏花村是客家人的集聚 地，崇文重 教、崇尚节俭的客家文化精髓，在这里得到很好的传承，客家村寨、客家文化 长廊、文杏馆展示 了的客家民俗。杏福田园山庄位于国际城市森林腹l地杏花村AAAl级景区海拔蕞髙处，配套有 餐饮、住宿、会议、拓展训练、真人CS场地、自助烧烤、烤羊、 篝火场地、草地露营。
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蒲江大溪谷喜来登酒店
酒店拥有275间明亮宽敞的客房和套房，设计灵感源于大自然，把自然融入室内空间，让宾客远离都市的喧嚣。团队管理：不愿接受团队的三大原因不愿接受团队的三大原因是：对团队能比其它组织形式工作得更好缺乏信心。房间中独立的阳台，为您提供私l密的空间与自然独处。酒店拥有4000平方米的会议活动场地，面积达850平方米8米高挑无柱式大宴会厅及450平方米多功能厅均可单独拆分为3个相同面积的会议活动区域，9个独立全景会议室让您在忙碌的同时舒享惬意时刻，酒店户外花园，露台等均可满足宾客不同会议，婚宴，团建等活动。
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公司职员拓展训练心得体会——第三力量
们找到了从来没有过的集体凝聚力
昨天，是一个极其快乐的日子，我们都在班集体里找到了家的感觉。因为昨天一起在笑翻天乐园享受了愉快的，现在回忆起来非常享受并且珍惜和大家一起的日子。
昨天，我们班一行24人来到笑翻天乐园。由于路途很远，加上有段路要步行，到达的时候大家都略现疲态。而我心里一直在猜度：究竟我花了钱，来这个鬼地方玩，值不值呢？很快进行了分成两祖进行活动，我还当了个队长。
首行的是陆上的活动。团队建设与企业凝聚力团队共进退，拧成一股绳，全身心投入到团队中，让自己成为团队不可缺少的一份子。我自认是有体育天分的。那些项目对我来说真是的“easy cake!”。我要体现我的“猪头文”风度，所以我让女l同学先玩，我就一旁全程保护她们。说实话，那个活动的危险性还是挺高的，特别是攀网。掉下来的话，命应该就没了2/3了。活动归活动，安全还是蕞重要的。当队长的，有责任负责队员的安全。在攀网的时候，有些同学因为畏高，攀到顶，然后就动不了。阿丽，当时简直是哭了。 这时又是我们男生表现的时候。一一把她们“安慰”下来。说得不好听，就好像哄下孩子似的。我们乐意。
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