劳务派遣可以转正吗劳务派遣可以转正吗？
所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务
天津劳务派遣流程
劳务派遣可以转正吗
劳务派遣可以转正吗？
所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论
助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种，会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
2008年《劳动合同法》以法律的形式对劳务派遣和非全日制
劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和纠纷，因此，2008年《劳动合同法》以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工限制和责任承担。但是，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工的依法适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了大规模滥用的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，人大会就启动了专门针对劳务派遣的《劳动合同法》的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了《关于修改〈人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》），新修正的《劳动合同法》已于2013年7月1日起正式施行。
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