拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
企业拓展训练
企业拓展训练
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
企业拓展训练的目的:
参训单位将在以下方面有明显收益：改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；改进组织内部的沟通与信息交流；认识自身潜能，增强自身信心克服心理惰性，磨练战胜困难的的毅力调适身心状态，
企业户外拓展项目
广泛的训练应运而生，户外自然环境则被用来培养人们的户外拓展训练实践，战后逐渐演变为现代社会的户外训练方法。 高空单板桥通过高约8m、直径35cm、长6m的单板桥。该项目的意义在于增强自身的控制和决策能力，以适应外部环境的变化。经过这么多年的培训，我们将探索哪些公司需要培训以及何时进行。
企业拓展的好处
良好的发展培训只会帮助团队发现问题并引导他们找到解决方案。返工后，企业应针对问题提出相应的对策，调整工作计划，让团队在状态下做好工作。一举两得，企业在选择扩张型和旅游型时，必须注重培养目标，根据团队的现状选择合适的扩张具有重要意义。 多年来西方的发展与扩张许多企业认为，组织员工参与培训和发展后，团队会有很大的变化。
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