人力资源模型：企业所使用的资源有多种，但"一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用"，因此，"人"才是其中很宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，"管理的本质就是管人"，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理很核心的内容。
一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。二种是拉
手板加工
人力资源模型：企业所使用的资源有多种，但"一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用"，因此，"人"才是其中很宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，"管理的本质就是管人"，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理很核心的内容。
一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，核心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。
苏州浩升模型制造有限公司，是一家提供CNC手板模型加工制作、小批量硅胶复模，低压灌注小中量生产，3D打印、产品抄数设计为一体的技术服务企业。公司致力于为各大客户解决完整的产品设计及样板验证配套方案。
激光成型：1、FDM，是将ABS条用激光烧结而成，它的特点是物理性能和化学成分都与ABS一样，装配性能好，内部结构清晰，但外观粗糙，适合做结构验证的.手板。2、SLA, 是将环氧树脂用激光烧结而成，环氧树脂在常温状态下是液态，装在SLA机的箱子里，当激光按图形的结构一层扫描时，激光碰到的地方环氧树脂就会由液体变成固体，之后，将箱子里多余的液态环氧树脂放掉，就会留下一个和图形-模-样的模型。SLA 适合做小件的，但CNC难以加工的手板。
手板材料的选用既要满足客户对产量的要求，还需考虑到材料的成本及其在设定周期内的强度，当然还要根据手板的类型、使用工作方式、加工速度、主要失效形式等因素来选材。例如:冲裁模的主要失效形式是刃口磨损，就要选择表面硬度高、性好的材料;冲压模主要承受周期性载荷，易引起表面疲劳裂纹，导致表层剥落，那就要选择表面韧性好的材料;拉深模应选择磨擦系数特别低的材料;压铸模由于受到循环热应力作用，故应选择热疲劳性强的材料。
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