从应用层面讲,西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。作为拓展公司来讲,要针对受训公司的问题派出培训师,培训师要在团队建设时期就要让所有的参训学员转变心态,如果心态都没有改变说明这次培训肯定是失败的。更有甚者,在新加坡,80%的文官接受体验培训课以促进
企业户外拓展
从应用层面讲,西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。作为拓展公司来讲,要针对受训公司的问题派出培训师,培训师要在团队建设时期就要让所有的参训学员转变心态,如果心态都没有改变说明这次培训肯定是失败的。更有甚者,在新加坡,80%的文官接受体验培训课以促进观念改变,美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训,它成了公务机关传递概念的有效途径。而在国内,体验培训还是新生事物,主要集中在企业培训的领域。
体验培训刚在开展时,要说服为受训学员提供意外伤害保险并非易事,因为后者不知道出险概率,显得很犹豫。但做了细致调查和精算后,答应了合作——他们知道,体验培训的安全性很高。也许费用问题是很多准备要做拓展训练的公司所关注的,首先你选择做拓展训练,那么恭喜您,您相当在乎公司的发展以及员工的成长。从某种程度上,体验培训比散步还安全,意外发生率很低。而且,规范的培训机构都会提供保险,为学员消除顾虑。
拓展训练项目类型很多,不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目,这既是为安全考虑,也是为拓展目的考虑,更是为所要达成的拓展效果考虑。然而拓展训练发展至今,有很多人都对它的市场发展前景产生了疑惑,对它未来市场的发展也产生了担忧。拓展训练行业的前景不可估计,这不是纸上谈兵,而是奠定在拓展训练行业多年的经验和敏感度的基础上。对于高层主要是学习思想,把握趋势,商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。只有亲身体会才能知道其中的事情,没有参加就没有发言权。我们在工作中遇到问题也是一样,你不知道事情的来龙去脉怎么可能去评价讨论一件事。
高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。比如:荒岛求生。团队成员在一个荒芜人烟的岛屿寻找生存的机会,是多么震撼的场面,完成了这样一个看是不能完成的任务,能够更好的激发团队成就感。所有的训练设备都要提前检查,是不是安全、牢固,是不是应该更换新的装备等等。强调拓展培训期间禁止擅自使用攀爬区域内各类训练设施,以免发生意外。2、挑战自我:这些项目有的是需要发挥自己的领导能力,有的是考验挑战极限的能力。训练结束后,对撤除保护装置也不能掉以轻心。同事之间也许也有小摩擦,进行一次拓展训练不仅可以提高员工进取心,积极性,也能让员工之间友好起来。也充分体现了公司对员工的重视与培养。由此充分可见现代社会中,拓展训练的重要性。
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