从应用层面讲，西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训，还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。作为拓展公司来讲，要针对受训公司的问题派出培训师，培训师要在团队建设时期就要让所有的参训学员转变心态，如果心态都没有改变说明这次培训肯定是失败的。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受体验培训课以促进
企业户外拓展
从应用层面讲，西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训，还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。作为拓展公司来讲，要针对受训公司的问题派出培训师，培训师要在团队建设时期就要让所有的参训学员转变心态，如果心态都没有改变说明这次培训肯定是失败的。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受体验培训课以促进观念改变，美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训，它成了公务机关传递概念的有效途径。而在国内，体验培训还是新生事物，主要集中在企业培训的领域。
体验培训刚在开展时，要说服为受训学员提供意外伤害保险并非易事，因为后者不知道出险概率，显得很犹豫。但做了细致调查和精算后，答应了合作——他们知道，体验培训的安全性很高。也许费用问题是很多准备要做拓展训练的公司所关注的，首先你选择做拓展训练，那么恭喜您，您相当在乎公司的发展以及员工的成长。从某种程度上，体验培训比散步还安全，意外发生率很低。而且，规范的培训机构都会提供保险，为学员消除顾虑。
拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。然而拓展训练发展至今，有很多人都对它的市场发展前景产生了疑惑，对它未来市场的发展也产生了担忧。拓展训练行业的前景不可估计,这不是纸上谈兵,而是奠定在拓展训练行业多年的经验和敏感度的基础上。对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。只有亲身体会才能知道其中的事情，没有参加就没有发言权。我们在工作中遇到问题也是一样，你不知道事情的来龙去脉怎么可能去评价讨论一件事。
高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：荒岛求生。团队成员在一个荒芜人烟的岛屿寻找生存的机会，是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。所有的训练设备都要提前检查，是不是安全、牢固，是不是应该更换新的装备等等。强调拓展培训期间禁止擅自使用攀爬区域内各类训练设施，以免发生意外。2、挑战自我：这些项目有的是需要发挥自己的领导能力，有的是考验挑战极限的能力。训练结束后，对撤除保护装置也不能掉以轻心。同事之间也许也有小摩擦，进行一次拓展训练不仅可以提高员工进取心，积极性，也能让员工之间友好起来。也充分体现了公司对员工的重视与培养。由此充分可见现代社会中，拓展训练的重要性。
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