在签订劳务派遣合同方面,应该注意以下事项在实际操作中，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求
国企劳务外包
在签订劳务派遣合同方面,应该注意以下事项
在实际操作中，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣法律关系的特征
劳务派遣法律关系的特征
①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位
②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位
③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。
劳务派遣用工的“三性”
① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）
②辅助性：即非主营业务岗位
③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。
劳务派遣可以,但注意合法合规性
劳务派遣可以，但注意合法合规性
现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。
但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。
《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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