苏州浩升模型制造有限公司，是一家提供CNC手板模型加工制作、小批量硅胶复模，低压灌注小中量生产，3D打印、产品抄数设计为一体的技术服务企业。公司致力于为各大客户解决完整的产品设计及样板验证配套方案。
2、照实物的形状和结构按比例制成的物体，多用于展览或实验。丁玲《压碎的心》：“ 平平 听过火车的故事，在画上也见过火车， 太原 的商务印书馆的窗子里，就陈设过一个模型。”
手板模型报价
苏州浩升模型制造有限公司，是一家提供CNC手板模型加工制作、小批量硅胶复模，低压灌注小中量生产，3D打印、产品抄数设计为一体的技术服务企业。公司致力于为各大客户解决完整的产品设计及样板验证配套方案。
2、照实物的形状和结构按比例制成的物体，多用于展览或实验。丁玲《压碎的心》：“ 平平 听过火车的故事，在画上也见过火车， 太原 的商务印书馆的窗子里，就陈设过一个模型。”沙汀《防空》：“然而，除了模型，他是没有见过真实货的。”
人力资源模型：企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中很宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理很核心的内容。
人力资源模型：第三种是控制力，就是监督和检查员工努力的程度、工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，核心是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。第四种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施，主要靠竞争淘汰机制，核心是末位淘汰制度和竞争上岗制度，另外还有人员退出制度、能力素质测评等。第五种是推力，就是推动和激励员工不断提高自己的能力，持续努力地工作，相当于有人在后面推动他前进。推力的实施，主要靠激励机制，核心是薪酬激励体系的设置，另外还有授权设置、职业生涯管理等。
适用于产品开发过程中的小批量试制，以及小批量生产的、结构较简单的覆盖件和大型厚壁及不均匀壁厚制品的生产，低压灌注适合做5-50个的批量。
模具(简易模具)，它是将正式模具简化结构之后，完全按正式模具那样来做模，然后上塑胶机注塑加工，再用CNC加工，以达到图纸要求。简易模具是将模具工艺和机加工工艺有机的结合。它的优点是完全可以按设计的要求选用材料，如ABS-V0，PC+ABS， PA66+30%GF，POM+30%GF 等，也完全按设计的要求注塑加工。它的批量适合于50-5000，非常适合产品小批量的试产，是小批量生产很理想的方式。
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