目标：在团队成员之间建立更亲密关系的方法。团队精神合作活动｜汤匙爆米花活动：将人配对，分发眼罩，汤匙和爆米花。蒙着眼睛时，一名参与者用勺子喂另外十粒爆米花。然后互换反转角色再尝试。目标：合作与交流富有成效而且有趣味。团队应对活动｜索引卡活动：将小组分成三到五人的小组，每人给25张索引卡和一卷胶带。现在，他们可以用五分钟的时间来构建独立结构，并且可以使用现有的材料。测量完所有塔楼之后
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目标：在团队成员之间建立更亲密关系的方法。团队精神合作活动｜汤匙爆米花活动：将人配对，分发眼罩，汤匙和爆米花。蒙着眼睛时，一名参与者用勺子喂另外十粒爆米花。然后互换反转角色再尝试。目标：合作与交流富有成效而且有趣味。团队应对活动｜索引卡活动：将小组分成三到五人的小组，每人给25张索引卡和一卷胶带。现在，他们可以用五分钟的时间来构建独立结构，并且可以使用现有的材料。测量完所有塔楼之后，团队便将其摧毁。现在再给他们25张索引卡，让他们再做一次练习，但要避免使用胶带。等待五分钟，然后测量结果。目标：学习创造性的方法来克服因团队合作而带来的挑战。 次数用完API KEY 超过次数限制
。2、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。3、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 次数用完API KEY 超过次数限制
而不是玩玩就过了，更不是打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣钱”的培训机构太多了。缺点项目形式过于固定针对性不强可能，招人反感项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。 次数用完API KEY 超过次数限制
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