助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种
建筑劳务外包
助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论
助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种，会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
劳务派遣单位不得克扣用工单位
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。
“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。
在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务学家、劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”
实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
劳务派遣派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣
派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同。合同内容和正式工的劳动合同大体相同，对照一下，有没有做到吧！
派遣工在公司上班时发生，派遣机构一样要为其申请认定。
被派遣机构解除劳动合同时，也有机会拿到经济补偿金，请看后面！
跨市派遣的，派遣机构应当在工作所在地为派遣工缴纳。
公司给派遣工造成损害的，派遣机构与公司承担连带赔偿责任。
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