里主要从以下三点来阐述：
1.凝聚团队力量
促进团队成员之间的有效沟通并融洽团队人员之间的关系，明确一致的方向，并配合企业的文化和理念，实现精神上的激励以及员工对文化的认同管理，通过互相的倾听、积极主动、注重团队等凝聚团队力量。
2.提升效能 增强竞争力
户外拓展训练通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配
员工拓展训练
里主要从以下三点来阐述：
1.凝聚团队力量
促进团队成员之间的有效沟通并融洽团队人员之间的关系，明确一致的方向，并配合企业的文化和理念，实现精神上的激励以及员工对文化的认同管理，通过互相的倾听、积极主动、注重团队等凝聚团队力量。
2.提升效能 增强竞争力
户外拓展训练通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面对分歧和困难时的处理能力，树立良好的支持团队意识。
3.变革 学习成长
户外拓展训练提升参与人员的综合素质能力，又潜移默化的使员工认识到变革及对能力的提升，可有效的帮助企业实现增强团队整体实力的目标。同时也通过的激励化解员工的，能够用更加积极的心态面对并配合企业的发展。
员工拓展训练
员工拓展训练这里的分享是每个活动结束后的分享，旨在让学员互相交流自己的受、心理，或是与教练进行交流，反馈各自
的信息。分享的目的是将拓展动中所得到的启示与实际生活联系起来，获取实际意义。
员工拓展训练分享的时间依据活动的具体设置决定，如果是较为简单的活动，分享时间应该控制5分钟以内，如果是较为复
杂、实际意义较强的活动，可以延长分享时间。分享的方式可以为自然式，即各小组围坐在地上，自由发言，将已
的心得与队友分享，或集体得出需要澄清的问题反馈给教练；也可以为强制性，即教练以点名的形式让学员发表自1
己的意见或看法。
拓展训练的回顾总结
拓展训练的回顾总结可以说是学员的温习过程，在回顾与总结环节教练带领学员一起回顾拓展训练的环节，每
个环节带来的体验、心得等，让学员对整场培训有一个大致的轮廓，并在这个轮廓下获取到正确的认识（包括个人
与团队之间的关系、个人的成长、团队的共同进步等）。
在拓展训练中，教官根据大家的情况，把队伍分成多个小组进行了队列基本动作训练进行，通过训练，大家队列动作逐步整齐划一，员工潜能，挑战自我，激发团队成员的集体荣誉感，塑造了团队非凡凝聚力，进而达到团队配合度。在趣味协同比赛中，每一个活动项目都经过精心设计，看似简单的事情，如果不去认真执行，不合理分配，那就会复杂化，难以完成。通过团队之间的相互作用，大家团结一致，密切配合，通过种种困难，树立团队精神取得了战胜。
员工拓展训练每一个项目都需要学员积极思维，不断突破心理和体力的“极限”；在团队拓展中，一共分为四个组进行团队协作完成。学员主动沟通，通力合作，充分发挥团队的智慧和力量，高质量完成了各个项目。
现在正值医院高质量转型发展的重要战略机遇期，干部户外拓展培训作为一项体验式培训，是代发展要求下的一项之举。员工拓展训练学员代表汇报了心得体会，表示通过此次培训，进一步激发了潜能，克服了惰性，启发了想象力和创造力，提高了责任意识、奉献意识、团队意识、学习意识和意识
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