从HR视角看来，拓展训练归属于培训的层面，现阶段市面上的拓展训练发展趋势出現分化，有的技术做拓展训练，期内不因顾客信念为迁移，达到拓展训练的实际效果；有的做军事拓展训练，将新生军训与扩展培训二者优点融合起來，打造出高团队执行力、强组织纪律性团体；有的拓展训练融合度假旅游，游戏娱乐主导，顺带进行几类拓展活动，
“高兴 培训”的方式。
严苛实际意义的拓展训练关键包含“陆1海1
拓展培训基地
从HR视角看来，拓展训练归属于培训的层面，现阶段市面上的拓展训练发展趋势出現分化，有的技术做拓展训练，期内不因顾客信念为迁移，达到拓展训练的实际效果；有的做军事拓展训练，将新生军训与扩展培训二者优点融合起來，打造出高团队执行力、强组织纪律性团体；有的拓展训练融合度假旅游，游戏娱乐主导，顺带进行几类拓展活动，
“高兴 培训”的方式。
严苛实际意义的拓展训练关键包含“陆1海1空
”三类课程内容，根据精心策划课程包，组成拓展训练新项目，
利用室外自然环境，让学员参加、亲自感受的一种教学方式，启迪和打动学员的在潜意识中。
户外拓展训练特性：
资金投入为本：户外拓展训练的全部新项目都以身体素质活动为正确引导，引发出认知能力活动、感情活动、信念活动和相处活动，有确立的操作流程，规定学员全情投入才可以得到较大 使用价值。
突破自我：户外拓展训练的新项目都具备一定的难度系数，主要表现在个人素质的磨练上，必须学员向自身的工作能力极限挑战，超越'心理状态极限'。
冶炼团队：感受团队的杰出能量，提高团队组员的责任感与参加观念，塑造互相配合，互相支持的团队精神实质和人群协作观念。
高峰体验：在战胜困难，圆满完成训练新项目规定之后，学员可以感受到发自肺腑的获胜感和荣誉感，得到人生难得的高峰体验。
自我管理：培训讲师总是在训练前把课程内容的內容、目地、规定及其必需的安全性常见问题向学员讲明白，活动中一般不开展叙述，都不参加探讨，充足重视学员的行为主体影响力和能动性。
万里长城[户外]1、参加者围成一圈，向右转，双手搭住前面一人的双肩，要求所有人注意听一个口令（比如叫停就停，叫跳就跳，叫坐就坐，叫坐时人要坐在后一人腿上，叫走就走），听到后必须按口令做，否则受罚。2、游戏开始，所有人听口令往前走，1-2-1，1-2-1，1-2坐，一次一般会有人跌倒或者不坐下，不坐下的受罚。3、让大家依然双手搭住前面一人双肩，但距离缩短，再试一次，所有人都坐住了，开始倒数10-9-8-。。。-1），站起。4、参加者双手搭住在前面一人的双肩，再试一次，应该都能坐稳了5、活动结束可以请人谈谈感受。培训游戏
亲密接触目的：调动现场气氛，调动观众参与欲参与方式：由主持人召集，观众自由报名，然后由主持人配对，每轮接受四人，两人一组，每轮两组，共三轮，共计参与12人次规则：每组中两人各自从主持人手中抽取事先准备的写好身体各部位名称的卡片（如背，手，小腿等等）然后两人以各自手中卡片的部位去挤爆气球（只允许以挤压方式，不允许以戳踩等方式，违规扣2件气球），每次只可挤爆一只气球，然后取下一只气球，在指时间内爆球件数多者获胜。指时间为60秒游戏时长：10至15分钟奖品：优胜奖2件，参与奖10件道具：写好身体各部位的卡片20张，分十个部位，每个部分两张，气球250只，递球员两人，计数员两人，现场给气球充气人3人部位为：背部，臀部，小腿，大腿，肩，手，肘，臂，头顶，腋下培训游戏。
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