遗产继承方式法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
经济纠纷通过判1决后，只要是判1
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遗产继承方式
法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
经济纠纷通过判1决后，只要是判1决书下来了就应当履行义务，但是遇到那种不配合的人也只能申请强制执行了，如果对方再三不执行可能犯错误。
1、发生法律效力的民事、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行
2、 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日年的财产情况。被执行人拒绝报告的，法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款。
3、被执行人不履行法律文书确定的义务的，法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
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