团建是把双刃剑，团建办好了不仅能让企业收获团队凝聚力，工作效率，员工对企业的好感度诸多好处外，员工还能从中加深同事之间的感情，自身能力成长。真是一举多得。但是办的不好那么往往就会适得其反了。所以对于团建公司的选择上一定需要慎重考虑一番，当然这里面诸多细节问题不是企业决策层完全能够处理妥当的，所以选择一个好的团建公司就至关重要了。那么今天就来盘点选团建公司的注意哪些方面1看地域：选择
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团建是把双刃剑，团建办好了不仅能让企业收获团队凝聚力，工作效率，员工对企业的好感度诸多好处外，员工还能从中加深同事之间的感情，自身能力成长。真是一举多得。但是办的不好那么往往就会适得其反了。所以对于团建公司的选择上一定需要慎重考虑一番，当然这里面诸多细节问题不是企业决策层完全能够处理妥当的，所以选择一个好的团建公司就至关重要了。
那么今天就来盘点选团建公司的注意哪些方面1看地域：选择本土的公司。在一些习惯上和思维上相对比较统一，一方水土养一方人，明显的体现就是在交流和思想传达上有更高的效率 次数用完API KEY 超过次数限制
从而提高团队效率、降低人员流动、减少内耗。通过融入企业文化理念的团建活动，全体成员共同去经历，在体验中深化，有助于增强成员对企业理念的认同感，共同朝着企业的发展目标努力。2.加强队伍业务技能水平的提高团队工作水平的提高还依赖于日常的业务培训活动，从而不断强化团队成员的理论知识与案例经验。通过策划与团队业务技能相关主题的团建活动，结合团建灵活的激励机制，能够促进团队成员主动发挥自身的工作技能，激发竞争的积极性，使得员工由被动转变为主动进取，在工作之余不断学习提升工作技能。 次数用完API KEY 超过次数限制
这世上本没有团建，花里胡哨的公司多了，便有了团建。命里有时，终须有。在某种程度上来说，一些团建就是那命中注定的劫难。团建意义何在？任何事情只要做了就有意义，只是好坏的问题。比如团建，它的意义不外乎两种：做的好，才能叫团建；做不好，就只能等着团灭了。说起团建，它的历史源远流长，起源于上世纪40年代的英国，本意是：“训练年轻海员，在海上的生存能力，和舰船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼”。后来经过一系列发展和改良，演变成了如今企业“全方面”的补充培训手段。 次数用完API KEY 超过次数限制
缺点：需要团队来策划策划周期长费用较高假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。4.吃喝玩乐常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。
定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。4.吃喝玩乐常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。 次数用完API KEY 超过次数限制
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