04关注机构的口碑：
考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。
05看学员的就业率和就业质量：
学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口
南京找工作有多难
04关注机构的口碑：
考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。
05看学员的就业率和就业质量：
学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。
“你们是如何测试软件的？”
理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。
危险信号：“我们都写不出 bug，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。
“你们使用什么样的版本控制系统？”
版本控制系统对于协作极其有用，在职业环境下没有理由不使用。
危险信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。
永远记得使用版本控制。
危险信号 #2：“<插入不的或者定制的 VCS>” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。
持续改进
为了替自己创建新的职业机会，除了学习会让你更擅长日常工作的技能以外，你还需要持续改进自身技能并且学习新技能。
其实学习的机会有很多，而且其中很多都是你可以负担得起的：在线课程：向领域内很好的学习的机会，而且方式灵活，不容错过。现有技能的补充性教程可以去可以看看 Coursera、 Udacity 以及 edX 等。在线硕士：在线硕士是近在大学流行起来的一个趋势，这种方式可以灵活地继续你的正规教育。相比之下，这种继续教育方式费用没那么昂贵，修完整个学wei大多数在 1 万美元左右。按照MIT和BSD等方式进行的授权，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题。乔治亚理工大学、UT 以及加州大学圣地亚哥分校等大学均提供此类学wei。我个人推荐乔治亚理工大学的在线硕士虚伪，我去年刚从这里毕业。博客：博客是开发者社区的重要组成部分。诸如 Coding Horror、Joel on Software 等博客或者甚至更加诙谐的网站如 The Daily WTF 等都可以为你提供信息，了解到作为软件工程师该干什么不该干什么。浏览 Medium、r/programming, HackerNews 等新闻流也能让你找到好博客和好文章。会议：后但并非不重要的一个，会议时令人赞叹的学习机会，你应该利用公司的培训预算去参加会议。以下是不完全的好会议清单：GOTO（通用）， Strange Loop（通用）， PyCon （Pytho），CPPCon （C++），DEF CON （安全），Fluent （Web 开发）。上述所有的会议在 YouTube 上都有视频，所以你哪怕不出席也能学到东西！希望这篇文章能够用相关知识把你装起来，让你了解到作为软件工程师的职业生涯伊始应该期待什么，并且提供合适的工具给你在开启这段令人兴奋的旅程中助你一臂之力！
b) 出差。
我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。
工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。
企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。
我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。
此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
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