劳动仲裁如何执行
1、申请执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
2、不予执行的情形
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后
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劳动仲裁如何执行
1、申请执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
2、不予执行的情形
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的等。
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尊重、尊重劳动成果。
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如果是涉外婚姻，或是标的额较大、或是案件相对复杂的案件，法i院可能会采用普通程序审理，审限为6个月。当然，如果一审法i院没有判离，6个月后再起诉，时间又要重新计算一回。中间，评估时间、鉴定时间都不包括在内。事实上，离婚案件中双方的心态都处于变数之中，当事人的心态变化往往是有规律的，有经验的律师会善于把握时机，促成协议离婚成功的。
有风险、官司需谨慎。”中存在的风险成本也应成为当事人考虑的一个重要因素。这个风险主要是指结果的好坏，能否达到起诉的预期目标。比如，一方起诉离婚的目标一是尽快离婚，二是多分财产，三是想得到孩子的抚养权。后的结果可能是婚已经离了，但是由于对方举出不利证据，少分了财产，终孩子的抚养权也判归了对方。这个结果与起诉时的目标相差甚远，在起诉时，作为明智的当事人，就应该客观地评估的各种可能性，从而计算的风险成本。如果评估结果不佳，就不应该选择离婚的方案，转而考虑协议离婚的可能性。
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