现代管理的一个重要学派---行为科学学派认为，管理的首要问题是如何调动职工的积极性，激励人的动机。动机可以支配人的行为，有时一个人力差的人的工作成绩可能比能力强的更好；一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工的努力，有可能在很短的时间内超过比自己的企业。这是因为动机激励程度不同的结果。总之，企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人的因素，特别是要重视加强企业人力资源开发
天津劳务外包企业
现代管理的一个重要学派---行为科学学派认为，管理的首要问题是如何调动职工的积极性，激励人的动机。动机可以支配人的行为，有时一个人力差的人的工作成绩可能比能力强的更好；一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工的努力，有可能在很短的时间内超过比自己的企业。这是因为动机激励程度不同的结果。总之，企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人的因素，特别是要重视加强企业人力资源开发与管理。如果您企业没有人力资源管理部门,可以交由我们天津人力资源外包渤海人力资源来做。
人力资源管理之所以成为现代企业管理的核心，中心和，正是因为企业需要充足丰富的动力，需要在日益激烈得市场竞争中赢得总体发展战略的智高点。假如您现在企业还没有专门负责人力资源管理方面的可以交于我们，假如您觉得您现有的人力资源并不能把公司的人力管理做的不和您预想的效果，那么还是交给我们渤海来做，让你减少资金投入，得到一个更的人力资源管理团队。
实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。
而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。
（作者： 来源：）
