劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行哪些义务
随着劳务派遣的不断发展，劳务派遣市场现在已经相对成熟了，不再像之前那般鱼龙混杂。现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一样的。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：
1、建立培训制度，对劳务派遣工进行上岗知识、安全教育培训。
2、根据规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣工缴
劳务外包
劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行哪些义务
随着劳务派遣的不断发展，
劳务派遣市场现在已经相对成熟了，不再像之前那般鱼龙混杂。现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一样的。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：
1、建立培训制度，对劳务派遣工进行上岗知识、安全教育培训。
2、根据规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
3、如实告知劳务派遣工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
4、协助处理劳派遣工与企业之间出现的纠纷。
5、督促企业依法为劳务派遣工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
劳务派遣工与临时员工的区别。
1）劳务派遣员工有退休金和低工资，临时员工是没有的。
2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时员工是企业请来顶替的人。
3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时员工的工资是由用人单位企业发的。
以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容，这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，与正式员工做到无区别。
劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？
一，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
二，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
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