企业在业务少的时候就退回派遣工很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退回派遣工，但是业务多的时候，就招回派遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，
劳务外包流程
企业在业务少的时候就退回派遣工
很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退回派遣工，但是业务多的时候，就招回派遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退回派遣公司。
临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。首先，临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；其次，此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然劳务派遣；后，岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月，而非岗位的累计时间不超过6个月。
想让哪个派遣工走就让谁走!
在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。
（作者： 来源：）
