③项目劳务管理人员全部为兼职人员、管理精力有限
目前分公司所有在建项目的劳务管理人员全部为工程部施工员兼职，虽然公司领导每次检查的时候都说劳务管理员主要是负责劳务管理，兼职其他事务，但是在项目的具体管理过程中往往就变成了主职现场施工，兼职劳务管理的情况。再加上劳务管理本身的管理难度大、工人和分包的不配合、项目经理不重视等，往往造成劳务管理员草草应付公司检查、弄虚作假（集
人脸实名制管理系统设计
③项目劳务管理人员全部为兼职人员、管理精力有限
目前分公司所有在建项目的劳务管理人员全部为工程部施工员兼职，虽然公司领导每次检查的时候都说劳务管理员主要是负责劳务管理，兼职其他事务，但是在项目的具体管理过程中往往就变成了主职现场施工，兼职劳务管理的情况。再加上劳务管理本身的管理难度大、工人和分包的不配合、项目经理不重视等，往往造成劳务管理员草草应付公司检查、弄虚作假（集中代）的情况。
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建筑工地因具备临时性，环境复杂等原因，导致在建筑工的管理上一直存在一些隐患。过去很多工地采用一年结算一次的方式来发放薪资，然而不少不规范的工地并没有和建筑工人签订正式劳动合同，导致因包工头年底拖欠工资而没办法回家过年的事情屡禁不止。单位监管难度大，建筑工人的合法权益没办法得到保障。
工地实名制管理系统
系统特点：
1、 技术集成化
2、 人员信息管理系统化
3、 考勤管理信息化
4、 操作方便、维护便捷
5、 扩容性强、安全性高
6、录入及发卡
7、多样化的统计汇总
功能：
1、 人员身份自动识别功能
2、 通过功能
3、 视频联动功能
4、 LED显示功能
5、 考勤功能（员工打卡、查询考勤记录拍照、查询考勤日报表、员工每天实出工时查询、员工每天上下班时间查询、考勤月汇总表）
6、 统计功能
7、 人员管理（宿舍管理、违规管理、合同管理）
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