锦绣人才招聘派遣
发展20世纪70年代左右在美国等发达出现，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式颁布，德国于1992年出台《派遣法》，英国也于1999年向议会提交了《雇佣关系法草案》，使得派遣就业在许多稳步发展。目前已经成为欧美的主流用工模式。人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治1疗保障、连带责任赔
人才派遣服务
锦绣人才招聘派遣
发展20世纪70年代左右在美国等发达出现，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式颁布，德国于1992年出台《派遣法》，英国也于1999年向议会提交了《雇佣关系法草案》，使得派遣就业在许多稳步发展。目前已经成为欧美的主流用工模式。人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治1疗保障、连带责任赔付等团体保险。
我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，近几年来北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、青岛等地人才和劳动力服务机构借鉴国外经验，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，并出现了一些小有名气的区域性人才派遣服务机构
用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲信用，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会保险费用。之后寻找需要招工的单位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存。 这样造成人员的不稳定、变动大，从而难以管理。
4、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。
员工的岗前培训及个人和职业道德素质培训。
建立员工档案。
员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等保险，公1积1金咨询办理。
员工关系及娱乐活动的安排。
与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。
其他服务。
办理流程：
用人单位填写《人才派遣需求意向书》。
双方签订<人才派遣协议书>。
人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。
用人单位面试并确定合格人员名单。
人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。
派遣人员到用人单位工作。
人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。
收费标准：
按租1人数计算服务费用。
按薪酬总额的一定比例提取。
具体视实际的情况确定。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
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