劳务派遣如何理解劳务派遣如何理解
劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
劳务
天津劳务派遣机构
劳务派遣如何理解
劳务派遣如何理解
劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
劳务派遣起源于20世纪的
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
劳务派遣是一种灵活的用工形式
劳务派遣是一种灵活的用工形式，对用工单位和劳动者都有一定的好处：从用工需求方看，劳务派遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本，减少企业用工风险；从劳动者方来看，劳务派遣将零散、无序的劳动力提供变成有序、有组织的行为，满足劳动者对灵活、多样化就业方式的需求，也有利于更好维护劳动者自身合法权益。
劳务派遣工作的基本原则
劳务派遣工作的基本原则
通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。
其实根本不是！
从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。
你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。
这点是基本，也是核心的原则。
理解了这点，你就应该可以明白：
1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；
2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司；
3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；
4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；
5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。
所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。
但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。
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