劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。劳务派遣机构“
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劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
劳务派遣机构“一手托两家”
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
在加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
(二)通过培训提高员工素质
(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
企业在业务少的时候就退回派遣工
很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退回派遣工，但是业务多的时候，就招回派遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退回派遣公司。
劳动合同制员工脱产学习、休假等原因
替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。首先，替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位；其次，该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；再次，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；后，该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日，用工单位使用劳务派遣员工期限届满，劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务合同制员工返回该岗位正常工作。
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