劳务派遣员工用交吗与正式工的有什么区别对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣？合理吗？劳务派遣员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！
什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么区别？
所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服
建筑劳务外包
劳务派遣员工用交吗与正式工的有什么区别
对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣？合理吗？劳务派遣员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！
什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么区别？
所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。
劳务派遣的优势是什么
劳务派遣的优势
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷减少劳动纠纷。
③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
④ 缴纳社会保险优势。
劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。
⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。
⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
明确三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
人员外包
现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。
总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。
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