拓展训练的评价体系不完善 拓展训练的评价体系不完善。拓展训练作为高校的一门课程教学，需要有一个完善的课程评价标准。但现阶段由于参与者主要是来自高校商学院的成年学生，课程的随机性、组织的松散性、考核的随机性使得拓展训练活动很难成为学校体系中的正式课程。 实干团队可能会因为长期工作而麻木、闷、缺乏激情。企业要及时拓展培训激发开放的活动氛围，打破工作的迷茫混乱期，引导其树立良
企业训练课程
拓展训练的评价体系不完善
拓展训练的评价体系不完善。拓展训练作为高校的一门课程教学，需要有一个完善的课程评价标准。但现阶段由于参与者主要是来自高校商学院的成年学生，课程的随机性、组织的松散性、考核的随机性使得拓展训练活动很难成为学校体系中的正式课程。
实干团队可能会因为长期工作而麻木、闷、缺乏激情。企业要及时拓展培训激发开放的活动氛围，打破工作的迷茫混乱期，引导其树立良好的心态，不断进步。
虽然开发培训是由培训组织和培训事业部进行的，但企业不可能一无所知。不同人群适用于不同类型培训的分部和开发项目。
在深入了解什么样的对象适合什么培训的前提下，与开发负责人积极沟通协商，可以使企业的开发培训卓有成效，为企业带来巨大的效益。
机构拓展训练训炼是十分关键的
许多 企业觉得机构拓展训练训炼是十分关键的，由于可以让公司的团队的凝聚力和竞争优势提高，自然也有一部分公司觉得它是消耗资金投入，并且还会继续危害到总体的工作计划，实际上那样的念头能够 说成错的离谱，由于按时的开展拓展培训活动确实是非常重要的，能够给公司发展带来更好的优势和促进作用。
提高公司团队的整体活力。
其实定期组织拓展活动并不会造成任何资源上的浪费，能够给大家带来更好的体验，尤其是可以满足企业想要更发展的要求，因为只有让团队的协作能力提升，并且每个员工的自信心得到促进，尤其是具有更强大的主人翁责任感，自然就可以在工作中发挥出更强大的能量，通过这样的活动可以促进公司企业团体的活力，工作积极性也会更强。
培训前需要做好的前期工作
对于学员的培训效果一直是企业关注的话题之一。在给这么多的企业做过培训之后，学员们通常在谈起拓展培训时，会这么描述：我们那天做了很多很多“游戏”，消耗了很多很多体力，但认识了很多很多团队精神，学到了很多的向上的东西。现在我们就讲几点需要做好的前期工作。
培训前调整好心态。
通常来说，很多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满各种期待，一个充满各种悬疑的心是容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们进行心态的调整。
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