天津劳务派遣企业常用解决方案「多图」

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无制止即自由；劳务派遣则适用劳作合同法，劳作合同法归于社会法范畴，带有必定的公法性质，更多表现对劳作者这一弱势群体的关照，比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳作者，不得随意退回。

2．对劳作者的办理权限不同：天津劳务外包中，从事外包劳务的劳作者由承包人直接办理，发包人不得直接对其进行办理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳作者，不然就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳作者，主要由用工单位直接办理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳作者。对劳作者办理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别，要想做到“真外包”，发包人有必要切断对从事外包劳务劳作者的直接办理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的办理人员。

天津劳务派遣公司告诉你,从法理上说

天津劳务派遣公司告诉你，从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们法律上的问题与国情存在很大的矛盾,不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分,所以大多数企业都大量招入劳动派遣工。

天津劳务派遣公司

派遣工与正式工在工作性质上没有什么差别，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，给很多企业单位抓住了空子。但是天津劳务派遣公司告诉您，我们找的工作几乎比正式工还要轻松的工作，将大量的正式职工派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以工资加上微簿的加班费构成。

国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。所以不管国内还是国外都是没有太大的差别，相信您对劳务派遣有所了解了吧，之后天津劳务派遣公司会再持续更新关于劳务派遣的消息。

从人力资源活动角度来看通过对人力资源外包活动的分析研究，人力资源外包人士认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。