劳务派遣的用工单位《暂行规定》劳务派遣的用工单位
《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，《暂行规定
天津劳务派遣机构
劳务派遣的用工单位《暂行规定》
劳务派遣的用工单位
《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，《暂行规定》基本上还是普遍适用的。
劳务派遣指的是用人单位
劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（也就是咱们平常所说的第三方）进行用工的一种形式，一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘，代发工资，代缴和，处理劳务纠纷等，然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不和用人单位直接签署劳动合同，也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司，而产生的实际劳动却在用人单位表现很突出，迅速转为正式员工，我本人就是这类。十多年前，我进入一家国企工作，当时因为编制问题，我的身份是一名派遣人员，从事人力资源工作，因为我的大学就是人力资源管理。短短几个月的时间，我已经完全熟悉业务，成为人力资源经理的得力助手，加上大学期间，我考了助理人力资源管理师，所以，仅仅半年时间，就转为正式员工，并且很快就当上了主管。
劳务派遣单位需要按照劳动法为员工购买五险一金
正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。
劳务派遣派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣
派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同。合同内容和正式工的劳动合同大体相同，对照一下，有没有做到吧！
派遣工在公司上班时发生，派遣机构一样要为其申请认定。
被派遣机构解除劳动合同时，也有机会拿到经济补偿金，请看后面！
跨市派遣的，派遣机构应当在工作所在地为派遣工缴纳。
公司给派遣工造成损害的，派遣机构与公司承担连带赔偿责任。
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