劳务派遣与服务外包的区别
劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包公司
劳务派遣与服务外包的区别
劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4、违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成，这是企业常用的方法，我们都知道把业务外包让别人来完成是要支付一定的费用的，这也是企业比较关心的，
劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的，当然劳务外包还包括很多项目，各种项目的收费也有一定的区别。
不管是什么形式的劳务外包，标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费。
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
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