派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。
事业单位和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，
天津劳务派遣服务
派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了
派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。
事业单位和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。
劳务派遣规定2020是什么
劳务派遣规定2020是什么
劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等。
劳务派遣工作的基本原则
劳务派遣工作的基本原则
通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。
其实根本不是！
从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。
你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。
这点是基本，也是核心的原则。
理解了这点，你就应该可以明白：
1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；
2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司；
3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；
4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；
5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。
所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。
但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。
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