提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏的动力，使团队更富凝聚力。团队建设培训
团队建设培训
提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏的动力，使团队更富凝聚力。团队建设培训
拓展训练项目有很多，据不完全统计，目前国内拓展训练项目已有上百种，有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目......较常用的拓展训练项目如：
1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂，拉近人与人的距离（成就源于团队、团队成就自我）；
2、“跳出真我”勇于突破自己压力（突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我）；
3、“信任背摔”信任自己的队友（信任、协作、责任）；
4、“穿越电网”用少的资源来完成项目（团队目标、沟通协作、资源分配）；
5、“毕业墙”挑战自我、加强团队协作精神（锐意进取、勇担责任、团队、共同发展）。
其中，团队文化建设、珠行万里、无轨列车、穿越电网、信任背摔、扎筏泅渡、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。通过游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受，融洽新老员工的气氛。
而拓展培训作为体验式培训的一种，通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果。时代精英拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法，通过前期引导，中期体验，后期分享达到制胜，效果为王的目的。
作为拓展训练行业，时代精英拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人融入团队，增加团队凝聚力；加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；与企业建立信任感，建立企业归属感；改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
团队建设培训回顾思结 特征：
◆现固团队的学习成果。
团队建设培训使学员将所有的体验进行整理，从中提炼出于已有利的信息。
◆沉淀团队激情，将激情与实际生活相联系。
团队建设培训回顾总结的内容除了学员信息的整理之外，还包括公布各种活动的比赛结果及相关评论、教练对各小组、个人
的表现评论等方面。回顾总结既可以采取单纯的学习式总结，也可以采取寓教于乐的方式。如在告别晚会上进行回
顾总结，既轻松又富有新意。
团队建设培训一直以来是中智浙江公司的优良传统，我们坚信知识和技能只是有形的资本，意志和精神才是无形的财富，通过具有针对性的体验式主题训练和突破，公司全体员工都收获了成长，锻造了价值，希望通过历年拓展训练的积累沉淀，我们一直强调，大的敌人永远都是自己，所以希望通过此次拓展训练，中智浙江公司的每一位员工都能清楚认识到自身的内在价值，进一步加强自我驱动成长，同时在工作中能凝聚每一个人的力量，心往一处想，无论面临怎样的环境，都能团结一致，戒骄戒躁，顺利完成各项目标！
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