劳务派遣许可证怎么办理
目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在深圳有很多的劳务派遣公司。而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区
劳务外包
劳务派遣许可证怎么办理
目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在深圳有很多的
劳务派遣公司。而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区的具体要求会有一定的差距，而总体可以概括为这几点：
1、劳务派遣公司注册资本在出资方面不得少于两百万。
2、有实际的业务开设场地和固定的经营场所和设施；
3、有符合相关规定的劳务派遣管理制度。
4、行政的法规规定的其他条件。
劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？
劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。
5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。
6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
企业
劳务外包本来是为了降低企业成本，应尽可能将劳务发包给法人单位，不建议与个人签订劳务外包合同。个人承包劳务，对发包企业而言，主要有三大风险：
1、企业劳务外包给个人，在特殊情况下会被认定劳动关系。个人与单位签订劳务合同，提供劳务，一旦与劳动关系表象高度重合，在倾向于保护劳动者权利的政策环境下，双方关系很大概率会被认定为劳动关系。劳动关系用工成本远远高于劳务关系成本。
2、企业劳务外包给个人，提供劳务者在劳动过程中人身受到伤害的，双方根据过错承担劳务提供者损失。提供劳务者受伤害纠纷里，接受劳务单位要在过错范围内对受伤劳务提供人承担赔偿责任。
3、个人承包经营违发用工给劳动者造成损害，发包单位与个人经营者承担连带责任。
随着社会发展，社会多元化，经济形态丰富多彩，用工形式更是多种多样。企业逐利，自然要考虑成本控制，人力成本控制首当其冲，尤其是劳动密集型单位，裁减不必要支出就显得特别重要，既要既合法，又要能有效降低企业人力成本。
相信大家对于
劳务外包这个词不是特别的陌生，因为现在许多企业都选择劳务外包，这是为什么呢
从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化
1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉
人才派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。
同时，由于第三方人才中介的加入，其性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
2 、确保员工素质，分散用人风险
用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
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