食堂承包注重有效合理的餐饮管理来配合!食堂承包注重有效合理的餐饮管理来配合!
为提升职工生活质量，推行精细化管理、人性化服务，为职工提供优良菜品和就餐环境。征集菜谱，提升饭菜口感度。为充分了解职工饮食喜好，给职工提供营养与口味均衡的食品和菜品，食堂广泛收集职工对饭菜种类、质量方面的意见和建议。将征集成形的新菜谱及时制作上马，一改以往后厨做什么、职工吃什么的传统惯例，使大碗鱼、烧茄子
承包工地食堂
食堂承包注重有效合理的餐饮管理来配合!
食堂承包注重有效合理的餐饮管理来配合!
为提升职工生活质量，推行精细化管理、人性化服务，为职工提供优良菜品和就餐环境。征集菜谱，提升饭菜口感度。为充分了解职工饮食喜好，给职工提供营养与口味均衡的食品和菜品，食堂广泛收集职工对饭菜种类、质量方面的意见和建议。将征集成形的新菜谱及时制作上马，一改以往后厨做什么、职工吃什么的传统惯例，使大碗鱼、烧茄子、炸丸子等新开发的十余种群众满意的新菜品走上了餐桌。针对职工提出早餐品种单一的实际，还通过学习探索，从营养学的角度出发推出了八宝粥、南瓜粥、绿豆粥等多种口感的营养类早点，受到了职工的普遍欢迎。
工厂饭堂承包一般有那些菜色
工厂饭堂承包浅析饭堂承包一般有那些菜色？
我们为什么要选择工厂饭堂承包
选择工厂饭堂承包，那一般都会有100人以上的大公司、工厂或者学校，那把食堂外包给的膳食管理公司就显得很有必要了。因为这不会增加开支，反而会减少总承包。因为饭堂承包公司的管理更，厨师更。省事又省钱。而且员工满意度也会高。
一般的工厂饭堂承包，都可以采用大烩菜，量大实惠就好，烩菜可以做的很好吃的，比如蘑菇+四季豆+肉，土豆+茄子+豆角+肉等等。
如果公司都是白领，就要菜式多一些，做的精致些，白领饭量都很小，重要是卫生，不要油腻，味道要好，且要经常推出新品，不能太单调。
比如说茄子，可以炒茄条，可以和西红柿一起炒，可以鱼香茄条，茄子烧豆角，地三鲜，炸茄盒，茄泥，蒸茄子，蒜蓉茄子，茄子汤。
比如说长豆角，可以用芝麻酱凉拌，可以清炒，可以炖肉，炖粉条，炖土豆块，炖茄子，包包子。
比如四季豆，干煸四季豆自不用说，还有四季豆回锅肉等等。
比如包菜，也就是大头菜，火爆大头菜（手撕包菜），包菜孜然肉片（包菜撕片），包菜自然肉丝（包菜切丝），清炒包菜丝，包包子。
比如白菜，红烧肉白菜炖粉条，醋溜白菜帮，白菜叶汤。
比如西红柿，西红柿炒蛋，凉拌西红柿，西红柿鸡蛋汤，牛肉炖柿子，很多菜都可以用来配的。
比如土豆，醋溜土豆丝，酸辣土豆丝，干煸土豆丝，土豆丝炒胡萝卜，蒜蓉青椒土豆丝，土豆丝炒肉，炒土豆片，土豆片炒鸡，土豆红烧肉，土豆块烧鸡，土豆泥，凉拌土豆丝。
冬瓜可以烧火腿，烧肉丸，炖肉，清炒，炖排骨等等。
东莞承包食堂过程有麻烦事项需要特别注意的呢
东莞承包食堂过程有麻烦事项需要特别注意的呢？
在东莞承包食堂过程中，很多膳食公司存在“好心办坏事”这样的案例，本来承包商是一片好意，奈何却落到个坏结果，甚至被客户投诉，下面东莞承包食堂就来谈谈，在实际东莞承包食堂过程中如何避免。
一、剩菜处理。假设某客户有干部餐，而且是采取自助餐的形式，每天干部餐当餐会有剩余干部菜（自助式），有些厨房工作人员出于好心，因为干部餐的菜肯定好些，倒掉又怕浪费，就会把当餐剩余的干部菜打给后面来吃的员工。表面看来，是让就餐员工得到了实惠，又避免了浪费，而结果是，这样很容易收到厂方人员的投诉。
二、加菜处理。一些饭堂，特别是体力活的饭堂，有些男员工吃饭多，如果按照标准分量打，菜不够吃，所以，食堂承包商会允许菜不够的后面来加，菜打到后面，需要加菜的自己来加，看起来应该是好事，但是，一些员工不等到后面就要求加菜，而且只加喜欢吃的好菜，这样一来，导致后面的人菜量不够，容易产生投诉。
三、早餐咸菜。有些饭堂每周提供几次包子、馒头，还搭配一些稀饭，既然有了稀饭，那肯定要加咸菜，但是，一些饭堂因厂方管理不到位，咸菜被一些员工全部打包带走了，这样导致承包商都不敢提供咸菜，如果提供了，前面人员将咸菜打包带走，后面没有咸菜又会导致投诉。
四、中晚餐的辣椒粉。食堂提供辣椒粉是为了吃辣的员工，同样辣椒粉被一些员工打包带走，后面的人没得吃，导致投诉。
食堂管理人员应当怎样搞好食堂承包
食堂管理人员应当怎样搞好食堂承包
目前，随之食堂承包行业市场竞争日渐猛烈，具有优良的食堂管理机制和采购管理系统，是餐饮业企业立足于的本质，可是一提及食堂管理，是十分令公司企业后勤人员包含食堂承包责任人较为苦恼的事儿。
食堂管理并非大伙儿想的这么简单，无论是针对食堂承包给餐饮管理公司也罢，還是公司员工食堂自身运营也罢，全是必须具有1个具备优良管理水平的食堂管理人员，那么，做为食堂管理人员应当怎样搞好食堂承包呢
在妥善处理管理幅度和管理幅度上，食堂管理人员要留意下列几点要素：
1、重视交流信息
交流信息的方法和难度系数水平也会危害到管理幅度。在管理方法主题活动中，如上下架能立即沟通交流建议，上下关联能融洽相互配合，就有益于扩张管理幅度。
2、调查能力
能力包含管理者的能力和下属的能力。假如管理者的工作勤奋，则其管理幅度相对性就大。若下属工作勤奋、阅历丰富，则上级领导解决上下架关联需要的時间和频次就会降低，那样就可扩张管理幅度。
3、搞好次序之分
食堂承包管理方法与别的的供应链管理相同，必须搞好次序之分。食堂技术人员务必规定依据工作经历来开展有效整体规划与分辨，正确看待管理幅度和管理幅度的有关难题。
4、应用查验方式
假如每日任务总体目标确立，岗位职责和职权范围区划清晰，工作要求实际，上级领导能根据查验方式，地操纵各单位的主题活动和客观性地、地测量其成效，则管理幅度可适度扩张;相反，则管理幅度要变小。
食堂管理人员在食堂承包全过程中为十分关键的功效，可以掌握好管理幅度和管理幅度，能够非常好的领着食堂工作员造就优良的食堂。
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